第342章 一定尽力让你们再续前缘

    “若欣姐知道龙鸣集团吧？”

    杨峥先是问了一句。

    见宋若欣点头后，他又继续说道：

    “之前我们有过约定，我用峥嵘传媒10的股份，置换龙鸣集团5的股份。”

    “而他则保证，红夏资本於峥嵘传媒的投资，只拿分红，不参与管理。”

    “可最後的结果却是，张清澜代表红夏资本与龙鸣集团一共30的股份，入驻峥嵘传媒。”

    说到这，他顿了顿后，看向宋若欣：“换做若欣姐你在我这个位置，会敢信任由张清浔推荐过来的人吗？”

    宋若欣都开诚布公，坦诚以待了。

    他当然也得表示一下自己的真诚。

    而宋若欣听完他的话后，沉默片刻，点头道：“可以理解。”

    她顿了顿又道：“那现在呢？姐姐都这麽跟你表白心迹了，你还是不愿意信我？”

    “那当然不能，我其实从来都愿意相信若欣姐你。”

    杨峥说着，又拐了个弯：“只不过，很多事不是能根据个人意愿去发展的。”

    宋若欣没好气的白了他一眼：“一直思前想後的，你这哪像个18岁的阳光大男孩？”

    她顿了片刻道：“你现在先直接给我一句话，我能不能把之前跟湘湘一起组建的团队，带到峥嵘传媒来！”

    “当然能。”

    杨峥直接肯定道，然後却又拐了个弯：“但是只能从普通管理做起，能否成为c序列的核心管理，还得看他们的後续表现。”

    他之所以分出c序列与p序列，且由自己掌控c序列的评定。

    就是在释放一个信号：只有c序列的管理，才是他真正认可的人。

    这样普通员工就会知道，p序列的人，哪怕是管理岗，本质也跟自己一样，就是普通员工。

    他们当然就不会太被p序列的管理所影响。

    这样虽然会导致公司在管理上的的一些问题。

    比如员工不服上级领导，不服从管理。

    因为领导也只是个p。

    但这样的一个明显的好处就是：公司真正的话语权，永远只在杨峥手里。

    因为只有真正的c位管理，才能服众。

    而想成为公司的c位，就必须得到杨峥的认可。

    当然，也不排除c序列的管理会出现问题。

    但还是那句话：不存在真正完美的制度。

    杨峥也只能是拿出於当下可行的办法。

    “可以，我相信他们的能力。”

    宋若欣目光有神的看着他：“也相信，日久见人心！”

    那也得r……

    e……

    这种场合，还是不要开这种低俗的玩笑了。

    杨峥收回了下意识准备说的话。

    看吧，不是面对张清澜的话，他是不存在嘴在前面跑，脑子在後面追的情况的。

    “我也相信，我们给彼此一点时间。”

    杨峥说了一句后，又想到什麽似的：“今天既然说到这，我其实也有个疑惑，想问若欣姐。”

    宋若欣示意道：“那你问呀。”

    杨峥顿了顿道：“就是，我之前想的是，若欣姐其实只是想利用我，去……渣苏老师一次，让她也有过跟男人的经历，然後你好去面对她。”

    他话音落下。

    宋若欣明显脸色一变。

    杨峥看着她：“若欣姐当真一点这样的想法都没有，就只是希望苏老师生活能过更好一点吗？”

    宋若欣陷入了沉默。