第63章

    苏念想起一年前，她刚接手中国区时，也在这里做汇报。那时紧张得手心出汗，回答问题时常要看向陈宇峰求助。

    而现在，她可以独自面对董事会的质询了。

    这就是成长。

    “下午的会议，”陈宇峰说，“可能会讨论你的去留问题。有几位董事希望调你回总部，负责全球产品战略。”

    苏念的心一紧：“我……”

    “我知道你的想法。”陈宇峰打断她，“但听我说完。这个职位，年薪是你现在的两倍，有股票期权，直接向cEo汇报。是很多人梦寐以求的机会。”

    “包括您吗？”苏念问，“您希望我接受吗？”

    陈宇峰看着她，眼神复杂：“作为上司，我希望你接受。作为……朋友，我希望你做自己想做的选择。”

    这个回答很坦诚。苏念感激他的诚实。

    “我想留在上海。”她坚定地说，“那里有我的团队，我的项目，我的生活。”

    “包括那位医生？”陈宇峰问，语气听不出情绪。

    “包括他。”苏念点头，“但不只是因为他。上海对我来说，是一个全新的开始。我不想放弃这个开始。”

    陈宇峰沉默了几秒，然后点头：“我明白了。下午我会支持你的决定。”

    “谢谢。”苏念真诚地说。

    午餐在员工餐厅简单解决。苏念没什么胃口，只吃了点沙拉。她拿出手机，想给沈倦发消息，才想起上海现在是凌晨两点半。

    他应该在睡觉。

    苏念拍了张午餐的照片发过去，配文：

    【苏念】：上午述职结束，还算顺利。想你。

    她知道沈倦醒来会看到。这种留言，像是在时差之间搭建桥梁——我醒着的时候想着你，你醒着的时候会看到我的思念。

    下午的会议更加艰难。果然，几位董事明确提议调苏念回总部。

    “Eileen对中国市场的理解无人能及，但全球产品战略更需要她这样的人才。”一位董事说。

    “中国区可以交给本地团队管理。”另一位附和，“我们需要Eileen的视野和创造力在总部发挥作用。”

    苏念耐心地听着，等所有人都说完，她才开口：“感谢各位的认可。但我想说的是，中国市场的独特性，恰恰需要深入了解它的人来管理。如果我调回总部，很可能陷入‘外行指导内行’的困境。”

    她切换ppt，展示了一组数据：“过去五年，所有跨国公司在中国的成功案例，都有一个共同点——充分放权给本地团队，总部提供支持而非指令。如果我们逆势而行，很可能会重蹈那些失败者的覆辙。”

    有理有据，数据说话。几位董事开始犹豫。

    陈宇峰适时补充：“我建议，保留Eileen在中国区的职位，但同时让她参与全球产品战略委员会。这样既能发挥她的才能，又不影响中国区的发展。”

    这是个折中方案。董事会讨论后，最终采纳了。

    会议结束时，已经下午五点了。苏念走出会议室时，感到精疲力尽，但也如释重负。

    她保住了上海的位置，也获得了新的机会。

    回到临时办公室，苏念给沈倦打了视频电话。响了几声后接通，屏幕上出现沈倦的脸——他刚起床，头发还乱着，穿着睡衣。

    “吵醒你了？”苏念问。

    “没，刚好醒了。”沈倦揉了揉眼睛，“会议怎么样？”

    苏念把情况大致说了一遍。听到她拒绝了调回总部的提议时，沈倦明显松了口气。

    “但陈宇峰……”沈倦犹豫着，“他为什么这么支持你？”

    “因为他是个好的领导者。”苏念说，“知道什么对公司最有利。而且……”她停顿了一下，“他今天说，作为上司希望我接受，作为朋友希望我做自己想做的选择。”

    这个回答让沈倦沉默了一会儿。

    “他是个有格局的人。”沈倦最终说。

    “嗯。”苏念点头，“所以我现在……反而更坦然了。他尊重我的选择，我也尊重他的专业。”

    “那就好。”沈倦看了看时间，