第783章 出现异议

比县城里的干部窄得多。”

    “很多乡镇干部一干就是十几年，甚至几十年。他们舍小家、顾大家，为基层的发展付出了很多。对于这些同志，组织上要给予更多的关怀”

    王成功的声音变得坚定起来，“组织部在研究人事调整时，要充分考虑乡镇，特别是偏远乡镇干部的需求。”

    “对于那些在乡镇工作年限较长、年龄较大、家庭确有困难的干部，要酌情考虑调回县城，让他们能够照顾家庭。”

    王成功停顿了一下，继续说：“同时，我还建议建立一项制度：”

    “今后县直机关的科员提拔副科级领导岗位，原则上要先安排到乡镇去任职。”

    “让他们去基层锻炼几年，了解基层的实际情况，积累基层工作经验。”

    “而县直机关的空缺副科级岗位，也要优先从乡镇干部中选拔。”

    “这样一来，干部队伍就流动起来了。县城的干部下去了，乡镇的干部上来了，大家都有了盼头，工作的积极性也会更高。”

    王成功说完，会议室里陷入了一片沉默。

    这一次的沉默，和之前的沉默截然不同。

    之前的沉默是赞同的沉默，而这次的沉默，是震惊的沉默。

    常委们面面相觑，眼神中流露出复杂的情绪。

    常委们的神色变得更加复杂了。

    王成功的意思很明确，他要打破现有的干部提拔惯例，把更多的机会留给基层干部，同时让县直机关的年轻干部到基层去接受锻炼。

    这个导向一旦确立，将对桃花县的干部队伍结构产生深远的影响。

    王成功的这个提议，看似只是一个人事调整的原则性意见，但实际上，它触及了在场许多人的切身利益。

    在座的九位常委，除了王成功本人，其他人或多或少都有亲戚朋友在县直机关工作。

    按照以往的惯例，县直机关的干部提拔，基本都是在机关内部消化，很少有人愿意下到乡镇去。

    而那些在乡镇工作的干部，想要调到县城来，往往要费尽九牛二虎之力，找关系、通路子，还不一定能成功。

    王成功这个提议，等于要把这个延续多年的潜规则彻底打破。

    县城的干部要下去，乡镇的干部要上来，这不仅动了大家的奶酪，还动了大家的根基。

    沉默了几秒钟后，陈日攀第一个开口了。

    作为组织部长，他必须对王成功的提议作出回应。

    “县长，您的这个想法，出发点是非常好的。”

    陈日攀斟酌着措辞，小心翼翼地说，“但是，在实际操作中，可能会遇到一些问题。”

    “什么问题？”王成功问。

    “主要是专业对口的问题。”

    陈日攀解释道，“县直各局委办招聘的公务员，都是按照岗位需求，通过公务员考试录用的。”

    “他们的专业背景和工作经历，与县直机关的工作是匹配的。如果把他们下放到乡镇去，而把乡镇的干部提拔到县直机关来，可能会出现专业不对口、工作衔接不畅的问题。”